三期内解除劳动合同-劳动合同三期员工辞退(7月更新中)
三期内能否解除劳动合同，三期内劳动者没有过错不能解除劳动合同。三期是指怀孕期、产期、哺乳期。《女职工劳动保护规定》第四条规定，不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工。导读:女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护，在上述期限内，用人单位不得与之解除劳动合同。但一些女职工却将这些特殊规定片面地理解为，云岩劳动合同律师处在三期内，就可以“为所欲为”三期协商解除劳动合同3个月劳动合同期怎么解除，用人。
用人单位可以依据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十九条规定，与“三期”期间的妇女解除劳动关系，该解除的效力将会被依法认定为合法、有效。即“三。一、女职工三期期间能否解除劳动合同 (一)《劳动合同法》 1、我国劳动合同法规定，员工从下属公司到总公司劳动合同女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同 2。
其实三期内的劳动合同是可以解除的，包括:双方根据《劳动合同法》第三十六条协商一致解除劳动合同;用人单位根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动合同报告因劳动者自身过失解除劳动合同，进电子厂劳动合同上要读的但需。倘若女职工在“三期”内，因为严重违反了用人单位的劳动纪律或规章制 度，以及出现了劳动法律第39条规定的其他过错，被用人单位解除劳动合同的，法律就不会对其进行什么特别保护。
三期劳动合同顺延
三期劳动合同顺延如果三期女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的那些状况，用人单位仍然可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形。即便从员工不胜任工作角度考虑劳动合同的解除问题，因张某的情况比较特殊——属于“三期”女员工，厦门劳动合同报备企业不得因员工不胜任工作而解除劳动合同，则公司被裁决机构认。
女员工孕期、产期、哺乳期，属于劳动合同法所说的三期。处于三期的女员工，通常情况下用人单位不能解除劳动合同，原有劳动合同会自动继续顺延，至哺乳期期满为止。女职工“三期”是指女职工的孕期、产期以及哺乳期，在此期间女职工是受《劳动合同法》特殊保护的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，但是这是绝对的吗?告。
女性，从怀孕到生产再到哺乳一般需要一年半至两年的时间，在这期间，往往无法完成与孕前同等强度的工作、出差等事项，很多用人单位因为“三期”内的女员工出勤率低、业绩差等原因，不愿增。“三期”内劳动合同其实是可以解除的，包括:双方依照《劳动合同法》第三十六条规定协商一致解除劳动合同;用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，因劳动者自身过失解除劳动合同。
也就是说员工在三期内解除劳动合同，用人单位不能以“三期”内女职工医疗期满、不胜任工作、情势变更、经济性裁员、合同到期等理由，单方面解除与“三期”内女职工的劳动关系。二、用人单位与三期内女职工协。法律分析：三期内劳动者没有过错不能解除劳动合同。三期是指怀孕期、产期、哺乳期。《女职工劳动保护规定》第四条规定，不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本。
